みなさん、改善制度って知っていますか？
改善制度とは業務上のここを改善すれば仕事がしやすくなる、コスト削減となるものなど、どんな小さなことでもいいので会社に提案することです。
そして、ただ提案するだけでは従業員のやる気が出ないので改善内容に見合った報酬が支払われます。
今回は「給料をあげるために改善提案と資格取得を行っている」というタイトルで話をお聞きしました。
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私が給料をあげるために取り組んでいる二つのこと
じぶんは現在29歳の男性会社員をおこなっております。
自分が給料をあげるために力を入れて、取り組んでいることは二つあります。
一つ目ですが、それは職場の改善についてです。
これは会社が定めている制度となりますが、自社では改善制度と言われるものがあります。
これは自分が携わっている業務の中で、仕事の効率をあげる、何かしらの成果物をつくり、その報告書を作成して上司に申請をすることで、自分の給料の基本給や残業代以外にも、賃金が上乗せをされて支給をされるという制度となります。
ランクなどもあります。
改善の提案で毎月の給料がアップ！
簡単なものであれば、100円、時間をかけたものであれば500円～1000円、さらに上級の改善をしたのであれば、5000円～50000円ほど支給をされます。
簡単のものであれば、工具名を書いたテプラの作成などがあり、上級であれば、仕事の効率をあげるために、照明の配線などをおこなったのであれば、1000円などがあります。
自分は電気工事士の資格を活かして、電気関係の設備改善をさせてもらい、それで毎月の給料ですが、約10000円ほどの上乗せを図っております。
それ以上の取り組みは会社の年間のコスト100万円ほど節減などのレベルになってくるので、これらの場合は個人ではなく、プロジェクトを立ち上げて、複数人の規模となるので自分は手をつけることはできません。
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会社が指定をした資格を取得で基本給がアップ
二つ目ですが、それは資格です。
うちの会社では、会社が指定をした資格を取得することで、基本給があがるようになっております。
自分の第二種電気工事士も例外ではなく、この資格を取得しているというだけで、自分の給料は他の同期の給料より1000円ほど上乗せをされております。
それ以外でも電検3種を取得すれば、2000円、簿記1級などを取得すれば3000円、難しい資格になればなるほど、支給をされてくる金額も大きくなってきます。
自分は今度は簿記3級の資格を取得するために、勉強をおこなっております。
自分は事務を希望しているわけではないので、この資格を取得しても実際に業務で活用をすることはないかと思いますが、それでも資格を取得するだけで自分の基本給に1000円～2000円上乗せをされるのであれば自分は喜んで勉強をして取得をしたいと考えております。
わずかな金額でも定年退職するまでの収入で考えると大きな額
年間や定年退職するまでの生涯の収入を考えると非常に大きな金額となってくるので、自分は一生懸命勉強して頑張っていきたいと考えております。
仕事以外でも自分の私生活にも役立つかもしれないので、頑張ります！
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