みなさんはプライベートな話をフランクに話せる上司はいますか？給料アップのためにも上司とのコミュニケーションは必須と考える人が多いようです。
今回は「日頃から上司とコミュニケーションをとる事で給料アップに！」というタイトルで話をお聞きしました。
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給料アップのポイント一つ目。給与システムを理解しておく事
３２歳、電力系技術職の女性です。
私が給料アップのためにやっていることはいくつかあります。
まず一つ目は、会社の給与システムを理解しておくことです。
会社の賃金規定や評価規定などは一通り目を通しておくと、昇給や評価ＵＰのポイントを知ることができます。
私自身は労働組合の役員をやっていたこともあり、給与の体系を把握していたことで、賃金体系が大幅に改正した後も、割と高評価を貰うことができています。
給料アップのポイント二つ目。業務改善をこまめに提案
二つ目は業務の改善をこまめに上司に提案することです。
私の会社では、業務の小さな改善も実施すると１件につき５００円がもらえる仕組みがあります。
１件は小さくてもそれが数件重なると飲み会１回分程度のお金になるので侮れません。
また、改善提案が多いと業務目標の実績にも書き込むことができるので、自然と評価も上がります。
私は大体月に１件は提案するようにしており、部署の中でもトップクラスで改善しているので、改善意欲は高い評価をもらうことができています。
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給料アップのポイント三つ目。上司と日頃からよく話をする事
三つ目は先ほどの話とも関係してくるのですが、やはり上司と日頃からよく話をすることが大切だと思います。
私は業績の評価を行う直属の上司とその上の上司とはよく話をします。
仕事の話もそうですが、プライベートもフランクに話をする関係のなので、仕事で行き詰った時もすぐに相談できるようにしています。
私の経験からも、あまり普段から上司と話をしない人が仕事失敗すると報告が遅くなる傾向があり、問題も大きくなってしまい、手が付けられなくなるような事態になることが多いです。
あと、普段から話をしているので、苦手なことも「私はこれが苦手です」というのがはっきり言うことができるので、結果として上司も得意な仕事や適性に合っている仕事を中心に回してくれます。
得意な仕事なのでどんどん成果も出て、結果的に評価も上がっていくというループです。
給料アップのポイント四つ目。仕事は一発合格を目指さない
最後のポイントとしては、仕事は一発合格を目指すのではなく、多少未完成な部分があっても良いから素早く相手に返すことです。
資料の作成などの時はついつい自分で色々考えて作成していたのですが、どうしても締め切り間近になってしまったり、下手をすると締め切りに間に合わないということもありました。
締め切りに遅れてしまうと相手にも多大な迷惑を掛けてしまいます。
締め切りに遅れるくらいであれば、６～７割の段階で上司に資料を見せて「ここまでできたのですが、まだ足りないところもありそうなので、コメントいただけますか？」と言って一度自分の手から離してしまうようにしています。
このやり方にしてから、結果的には締め切りにも十分間に合うようになりましたし、上司からは「仕事が早い」という評価です。
このようなポイントを心がけることで十分に給料や評価もアップすると思います！
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